福利待遇

1.擇優(yōu)錄用后根據(jù)面試評價，參照教師的教學經(jīng)驗、成果及榮譽等綜合評估確定職級，對比市場綜合水平提供極具競爭力的薪資；對于高端領(lǐng)軍人才、學科帶頭人，具體薪酬面議。享受完善的薪酬激勵與職級晉升體系：校齡津貼、崗位津貼、課時津貼、學期績效獎金、輔導競賽獎金等。 2.定制化的職業(yè)生涯規(guī)劃，全方位的教師培訓體系；推薦中小學教師職稱認定評審，評選市區(qū)骨干教師，優(yōu)秀教師，加入名師、名班主任工作室。 3.全面保障：入職購買五險一金，每年免費健康體檢，帶薪病假。 4.豐富福利：免費提供食堂，工作日三餐；免費提供高檔教師公寓（帶獨立衛(wèi)生間，配備空調(diào)、冰箱、洗衣機、衣柜、床具、熱水器、吹風機及網(wǎng)絡(luò)等）；節(jié)日禮品或禮金，員工年度團建出行，享受眾多系統(tǒng)完善的工會福利；子女大幅度優(yōu)惠費用就讀本校等。 5.南沙區(qū)人才引進、住房、生活補貼，高端人才、骨干人才的個稅優(yōu)惠和獎勵補貼。 6.廣闊的晉升空間和發(fā)展機遇，充滿人文關(guān)懷的彼此包容、彼此激勵、相互成就的團隊氛圍。

職位詳情

到崗時間： 該職位為儲備狀態(tài)

任職要求： 1、大學本科（以上）學歷，持有任教學段和學科的教資證，年齡不超過45歲； 2、有10年以上學校一線教學工作經(jīng)歷且業(yè)績優(yōu)秀，有至少3年以上年級主任、教學管理或德育管理經(jīng)驗； 3、高度的責任心，溝通表達能力強，有良好的團隊管理和協(xié)調(diào)能力，工作作風干練、行動力強、身心健康能適應(yīng)民辦寄宿制學校的工作壓力。 崗位職責： 1、全面負責本年級管理工作，指導本年級班主任工作，加強對班級的常規(guī)管理，落實教學、德育工作計劃； 2、定期召開年級和班主任會議，研究本年級的學生教育、管理工作，傳達和布置學校階段性工作任務(wù)和要求； 3、關(guān)心年級部教師的思想、工作、學習和生活，加強團結(jié)協(xié)作，保證本年級各科教學質(zhì)量的均衡發(fā)展，促進本年級教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高。 4、組織實施年級統(tǒng)一考試、各項評比工作，打造年級文化，樹立良好的班風、學風、教風，重視家校聯(lián)動，根據(jù)年級學生工作的需要，組織召開年級學生大會和家長會； 負責任教學科的課程教學，確保優(yōu)質(zhì)教學質(zhì)量。