福利待遇

職位詳情

到崗時(shí)間： 該職位為儲(chǔ)備狀態(tài)

（1）以客戶及團(tuán)隊(duì)為中心，負(fù)責(zé)運(yùn)營招生部的日常運(yùn)營管理工作，提高團(tuán)隊(duì)效率與效能； （2）根據(jù)年度目標(biāo)，制定階段/月度/周期的運(yùn)營招生目標(biāo)的計(jì)劃分解，參加賦能培訓(xùn)、幫扶培養(yǎng)、銷售分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，高效執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成； （3）融入運(yùn)營團(tuán)隊(duì)規(guī)劃開展運(yùn)營招生和會(huì)員續(xù)費(fèi)等業(yè)績(jī)目標(biāo)工作，做好每周每日的工作計(jì)劃、過程管控、復(fù)盤總結(jié)，每月至少有1場(chǎng)活動(dòng)（校區(qū)游園活動(dòng)或招生活動(dòng)等） （4）會(huì)通過實(shí)戰(zhàn)與數(shù)據(jù)分析，不斷迭代運(yùn)營招生思路、優(yōu)化邀約與面咨的技巧，融入團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)； （5）處理好家長疑慮和投訴等建議。 （6）融入運(yùn)營團(tuán)隊(duì)不斷學(xué)習(xí)與完善運(yùn)營招生模式，做好線上線下的“社群運(yùn)營、引流蓄水轉(zhuǎn)化留存、地推/裂變/拉新/擴(kuò)科/測(cè)評(píng)/體驗(yàn)課/講座與沙龍”等運(yùn)營思路，總結(jié)方法論，賦能給團(tuán)隊(duì)、同時(shí)做好團(tuán)隊(duì)管理梯隊(duì)的搭建與培養(yǎng)； （7）營造積極樂觀陽光向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，事事有回應(yīng)，件件有落實(shí)，凡事有交代。