福利待遇

福利 一、專業(yè)發(fā)展： *青藍工程：師徒結(jié)對，青藍相接，攜手共進； *每年制定了教師成長檔案，職前系統(tǒng)跟崗老師培訓(xùn)方案，為教師成長保駕護航； *每個學(xué)期舉辦教師優(yōu)質(zhì)課、解題等專業(yè)技能競賽，同臺競技，共同交流提升； *不定期向老師推薦好書，開展讀書沙龍，多看多讀多分享； *系列教育教學(xué)專題講座及研討活動，滿足教師對專業(yè)提升的需求； *提供到全國知名學(xué)校參觀交流的機會，吸取先進的教學(xué)經(jīng)驗； *不斷把優(yōu)秀老師和干部隊伍送往長江商學(xué)院、國際公益學(xué)院、中山大學(xué)、南海公學(xué)等高層次學(xué)校進修、學(xué)習(xí)； *不定期把先進的教育思想、理念，如美國正面教育講師培訓(xùn)引進學(xué)校，讓學(xué)校老師系統(tǒng)地進行學(xué)習(xí)，與時俱進地更新教育觀念和方法。 二、完善后勤保障： *五險一金，齊全； *帶薪寒暑假； *春節(jié)、國慶節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、生日等各類補貼； *一年四季工作服，量身訂制； *享受豐富的一日三餐、專業(yè)營養(yǎng)師配菜； *溫馨公寓、拎包入?。?*教師子女免學(xué)費就讀本校； *優(yōu)秀教師，一師一議，家屬困難、子女入學(xué)、個人需求等量身制訂。

職位詳情

到崗時間： 立即到崗

崗位職責(zé)： 1、?制定年級工作計劃?：根據(jù)學(xué)校德育工作計劃，結(jié)合本年級學(xué)生的思想實際，制定年級工作計劃，并督促班主任和備課組長按時制定并實施班級和備課組工作計劃，定期檢查總結(jié)計劃實施情況?。 2、?建設(shè)班主任隊伍?：組織本年級班主任學(xué)習(xí)教育科學(xué)理論和先進的德育工作經(jīng)驗，提高班主任的政治思想水平和教育管理水平?。 3、?指導(dǎo)班級建設(shè)?：組織指導(dǎo)各班開展形式多樣的教育活動，做好學(xué)生的思想品德教育工作，宣傳好人好事，做好后進生的思想轉(zhuǎn)化工作，調(diào)查學(xué)生違紀、違規(guī)、違法情況，并向政教處提出處理意見?。 4、?常規(guī)管理?：教育督促學(xué)生執(zhí)行《學(xué)生守則》、《日常行為規(guī)范》和學(xué)校的規(guī)章制度，抓好各班出席、課堂紀律、早操課間操眼保健操、環(huán)境衛(wèi)生、就餐就寢、文明禮貌等常規(guī)工作的檢查、評比?。 5、?協(xié)助教研組工作?：組織本年級教師檢查分析學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，配合教研組開展學(xué)習(xí)競賽、課外文娛體育活動，促進學(xué)生全面發(fā)展?。 6、?教師管理?：負責(zé)本年級教師的自身建設(shè)，組織進行政治理論、教育理論的學(xué)習(xí)，幫助解決班主任和教師工作中的困難和問題?。 7、?教學(xué)質(zhì)量管理?：組織年級科研小組，開展教育教學(xué)科研活動，提高教學(xué)質(zhì)量，完成學(xué)校下達的教學(xué)目標(biāo)?。 8、?學(xué)生活動組織?：組織開展專題教育教學(xué)活動、學(xué)科競賽、文體活動等，指導(dǎo)并協(xié)助班主任做好班級管理工作?。 9、?家長和社會聯(lián)系?：開好年級學(xué)生家長座談會，加強與校外教育機構(gòu)的聯(lián)系，組織學(xué)生參加調(diào)查訪問、參觀學(xué)習(xí)、社會勞動等?。 10、?工作總結(jié)?：做好本年級工作總結(jié)，積累教育活動資料，不斷提高年級教育質(zhì)量管理水平。? 任職要求： 1、?教育背景和工作經(jīng)驗?：要求本科及以上學(xué)歷，具備5年以上年級組管理工作經(jīng)驗。 2、?管理經(jīng)驗?：需要具備成熟的年級管理經(jīng)驗，能夠主持年級的各項工作。 3、?教學(xué)經(jīng)驗?：具備多輪高中教學(xué)經(jīng)驗，豐富的班主任經(jīng)驗，能夠勝任高中各年級主任工作。? 4、?職業(yè)操守和溝通能力?：具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力，以及優(yōu)良的職業(yè)操守和較強的敬業(yè)精神?。 5、?年齡和健康狀況?：年齡在30-45歲左右，身體健康，精力充沛?。